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​领导班子深化“书记引航担使命”主题活动 2020年度主体责任清单

发布时间:2020-04-29 16:03     来源:综合科   
领导班子深化“书记引航担使命”主题活动2020年度主体责任清单
填报单位:中共金沙手机版党组            
清单分类责任项目具体措施完成时限承办部门备注
 共性清单加强政治建设1.党组坚决落实“两个维护”,及时召开党组会议,学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和中央、自治区党委、市委重大决策部署,研究制定和部署落实本中心具体贯彻措施,并确保落实。全年综合科
2.根据党中央决策部署以及上级党组织决定,结合中心全面从严治党形势和任务,对照“书记引航担使命”主题活动明确的“抓书记、书记抓”任务清单,坚持问题导向,突出工作重点,制定中心落实全面从严治党主体责任的年度任务安排,明确责任分工和完成时限。4月底前党总支
3.组织开展一次本单位贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神“回头看”,检视存在问题和差距,提出整改措施。全年综合科
4.严格落实民主生活会制度,班子成员扎实开展批评和自我批评。年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件,及时召开专题民主生活会,认真对照检查,深刻剖析反思,明确整改责任。全年党总支、综合科
5.召开专题会议,研究巡视巡察、审计、专项督查等监督中发现涉及我中心的问题整改,研究制定具体整改措施,建立整改台账,加强日常检查,组织整改成果核验。全年综合科
6.从严加强和规范党内政治生活。中心党组成员以普通党员身份,参加所在党支部年度组织生活会。班子成员在分管领域范围内给党员干部讲1次廉政党课。全年党总支
7.年初向上一级党委书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况。1月20日前党总支
8.中心班子成员按时向市委提交上一年度述责述廉报告,如实报告执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律等情况。对市委组织部的述职评议上反馈问题,带头抓整改落实。组织开展中心落实主体责任述职评议工作。全年综合科具体时间节点以市委组织部的要求为准。
9.年底对各支部落实全面从严治党主体责任情况进行监督检查。12月前党总支
10.党组每半年至少召开1次党组会议专题研究全面从严治党工作,分析研判形势,研究解决瓶颈和短板,提出加强和改进的措施。全年党总支、综合科
11.制定并公示党组年度主体责任工作清单并抓好落实,每半年结合业务工作对清单落实情况进行梳理总结。全年综合科
12.严格执行民主集中制,严格落实中心党组“三重一大”事项决策制度,进一步细化规范工作流程。实行党组会议主持人末位表态制,不能以行政办公会、现场办公会、文件圈阅等形式决定“三重一大”事项。全年综合科
加强思想建设1.建立党组集中学习和议事决议制度,推动把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神特别是对广西工作重要指示精神作为集中学习讨论第一议题、研究谋划工作的根本遵循。全年综合科
2.组织抓好本单位党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,坚持学懂弄通做实。全年党总支
3.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈,坚持和发展好主题教育中的好经验好做法。全年党总支
4.年内在中心范围内开展一次党章党规和党性党风党纪集中教育,党组中心组年内至少组织安排1次涉及党规党纪内容的集中学习。6月、
12月
党总支
5.每半年至少召开一次思想动态分析会,及时掌握和摸排分管领域党员干部的思想、工作动态和干部群众的评价反映,对存在问题的,进行约谈提醒。全年党总支、综合科
6.对发生在中心的典型案例,开展“以案促鉴”“以案促改”工作,组织警示教育活动,让身边事警醒身边人。全年综合科
7.组织学习纪委通报的典型案例,以案明纪,对照查找中心在执行党章党规党纪中存在的问题,及时查漏补缺。全年综合科、党总支
加强组织建设1.严格落实党内谈话制度。年内,中心班子成员间开展一次廉政谈话;中心班子成员对市委、市纪委通报处理的管辖范围内的责任人员开展一对一谈话;在专项整治中,对其他班子成员、重点领域和关键环节的责任人员开展警示谈话。班子成员之间、班子成员与分管范围内的党员干部开展一次以上谈心谈话。全年综合科、党总支
2.班子成员主动按规定如实报告本人婚姻和配偶、子女移居国(境)外、从业、收入、房产、投资等个人有关事项。全年综合科
3.班子成员主动在民主生活会上公开个人有关事项。全年综合科
4.班子成员按规定向市委报告上班期间或节假日离邕情况。全年综合科
5.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步规范工作流程,干部选拔任用前征求纪委监委意见。全年综合科
6.结合领导班子和领导干部年度总结考核,报告年度干部选拔任用工作情况,接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。全年综合科具体时间节点以市委组织部的要求为准。
加强作风建设1.在重要时间节点,对中心党员干部开展教育提醒。全年综合科
2.组织开展中心违反中央八项规定精神突出问题自查自纠,督促领导班子和领导干部认真查找是否存在违反中央八项规定精神的突出问题,向中心党组一一说清楚,交“明白账”。对发现的问题线索,按照管理权限移交相关纪检监察机关。全年综合科
3.开展形式主义、官僚主义问题专项治理,集中整治重大部署贯彻、重大项目推进、重点工作落实中存在的为政不廉、为官不为、作风不实、执行不力等问题。结合专项整治,开展问题大排查,列出清单,提出整改措施,以钉钉子的精神抓好落实。12月综合科
4.公开举报箱或举报网址,按要求开展公开大接访,畅通群众权益诉求渠道,发挥群众监督作用。对群众反映中心的信访投诉举报件,按规定和权限及时处置反馈。全年综合科
5.会同派驻纪检监察组,按要求对中心开展作风建设专项监督检查。全年综合科
加强纪律建设1.在抓好中心廉政风险防控管理的同时,进一步梳理廉政风险点、关键岗位和重点环节,抓好日常监督管理。全年综合科
2.运用好“四种形态”的第一种形态,对有思想、工作、作风、纪律、生活等方面苗头性、倾向性问题的干部,进行谈话提醒。全年综合科
3.规范权力运行,建立领导干部负面权力清单。对发现领导干部违反负面权力清单的问题,抓好调查处理,及时督促纠正。适时对负面清单执行中发现的漏洞和薄弱环节,进行修订和整改。全年综合科
4.认真落实问责条例,坚持不懈开展纪律和廉政教育。全年综合科、党总支
5.年内通过会议、文件等形式至少通报一次中心落实全面从严治党主体责任情况,及时通报因责任落实不力被问责的典型问题,如有采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的,应当以适当方式公开。全年党总支、综合科
6.对发现涉及中心的违纪问题线索,向上级纪委或派驻纪检监察组反馈报告。全年综合科
7.年内会同派驻纪检监察组至少摸排一次中心落实管党治党政治责任上存在薄弱环节和风险点,对责任落实不力的,及时约谈提醒、督促整改;对责任不落实,造成严重损害或者严重不良影响的,严肃问责、严肃查处。全年综合科
8.年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件,及时召开专题民主生活会,认真对照检查,深刻剖析反思,明确整改责任。及时开展党总支
9.每年至少对中心执行重点党内法规情况开展一次“回头看”。10月前党总支
加强制度建设1.根据《中国共产党重大事项请示报告条例》规定的请示报告报备事项范围和内容,结合上级党委要求和自身实际,制定向上级党委请示报告报备的具体事项清单,细化规范中心请示报告工作流程。4月底前综合科
2.加强对中心现有制度的修订完善。针对发现的漏洞和薄弱环节,加强建章立制。梳理总结近年来工作取得的经验做法并建立长效机制。强化制度执行力,形成实用、科学、高效的制度保障机制。全年各相关科室、党总支
个性清单
1.学习贯彻中央、自治区、南宁市关于研究部署进一步统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的部署要求,严格落实防控责任,持续巩固疫情防控成果,督促党员领导干部强化责任担当。全年综合科、党总支
2.根据南办发〔2020〕5号有关工作要求,梳理《自治区党委点评2019年度我市基层党建工作有关问题整改方案》《自治区党委点评2019年度我市党风廉政建设工作有关问题整改方案》《自治区党委点评2019年度我市意识形态工作有关问题整改方案》等3个方案中涉及中心党组所承担的任务分工,结合实际制定中心具体措施,统筹推进整改落实。全年党总支、综合科
3.根据贯彻落实《中共南宁市委员会  南宁市人民政府关于全面落实强首府战略的实施意见》,梳理方案中涉及中心所承担的任务责任分工,明确中心分工、细化落实措施,经常性地组织开展督查工作。全年综合科、各相关科室
4.深入开展党风廉政教育,把党风廉政教育纳入党员干部政治理论学习计划,与党员日常教育相结合,深入学习党章和党内法规等内容,定期开展警示教育,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以党组中心组专题专题学习(每季度)、中心班子成员上廉政党课(每半年)、组织全体干部职工观看警示教育片(每季度)、组织学习纪委通报的典型案例(及时)等方式组织开展。全年综合科、党总支
5.开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,强化对脱贫摘帽后履责的监督检查,对涉及的扶贫资金项目每半年开展一次风险问题排查,堵塞漏洞。对发现的违纪问题线索统一移送上级纪检监察机关。6月、
12月
综合科、党总支
6.节假日期间加强对公车使用及津补贴发放情况的检查。全年综合科
7.加强对大行动暨扬尘考评的监督检查,严格工作纪律,多警示提醒,完善申诉制度,确保数据公平公正。全年考评监督科
8.加强对年度政府采购项目的管理工作,严格系统升级、办公设备、队伍装备等项目采购程序,加强监督。全年各相关科室
9.加强对监督员队伍管理,定期实施轮岗,加大工作纪律督查力度,杜绝权力寻租。全年监督员管理科
10.加强数字城管系统运维管理,进一步规范和提升系统运维管理工作效率。拓展完善数字城管系统应用服务功能,进一步提升系统应用和服务水平。全年技术科
11.加强对座席员队伍管理。通过严格教育、严格管理、严格纪律,有针对性地开展管理和督查工作,大力提升队伍的综合素质。全年呼叫科、派遣科


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